勞工事務
有關大量解僱勞工保護法第4條所定期間之計算疑義。
一、依據勞動部107年10月16日勞動關3字第1070128385號函辦理。
二、查大量解僱勞工保護法(下稱大保法)第4條第1項規定略以:「事業單位大量解僱勞工時，應於符合第2條規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。」，觀諸該條文義，其通知主管機關等之期間，係以符合大保法第2條規定之當日即起算，核屬行政程序法第48條但書規定，其始日應予計入。
三、次查大保法第4條第1項規定所稱「60日前」，係要求事業單位至少應於符合大保法第2條情事之日起，向前推算60日之「前一日」，將解僱計畫書通知主管機關、相關單位或人員及公告揭示。因該條文所定末日之計算方式，係一定起算日溯及往前所為之逆算，應準用行政程序法第48條規定之順算方式，爰如該「前一日」為星期六、星期日、國定假日或其他休息日，事業單位最遲應於該「前一日」之前一工作日通報解僱計畫書，方能確保勞工「知」的權利，及達到勞資雙方透過自主協商機制尋求共識、儘速消弭爭議及確保勞工權益之目的。舉例說明:某事業單位於107年8月30日符合大保法第2條情事，自該日往前推算60日為107年7月2日(星期一)，因該日之「前一日」(即107年7月1日)適逢星期日，爰事業單位最遲應於該「前一日」之前一工作日，即107年6月29日(星期五)通報解僱計畫書，方為適法。
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更新日期:
2018/10/17
